人力资源理念
1． 我们从内心相信，在竞争激烈的外贸行业，不同公司间的竞争是一支队伍与另一支团队间的比拼。人力资源是第一生产力，是公司最核心资本！
2． 广州龙头商贸实习基地因为每年业绩的高速发展，每年招收上百名大学实习生和几十名有工作经历的行业人士加入，基本上我们周持续地在招聘新人。
3． 我们注重专业，但并不特别偏好国际贸易专业或外语专业背景的人士，我们也不仅仅以学历为衡量个人的能力和素质的标准。
4． 我们有以下岗位的设制：总裁、总裁助理、总裁办公室主任、总经理、总经理助理、业务总监、业务组经理、高级采购、业务助理、单证员、财务部经理、财务会计员、财务出纳、样品室管理员、外贸助理、内贸助理、网路技术助理、办公室行政助理、人力资源专员、司机、总台、仓储经理、仓管理货员、价格核查员等。工作地点有广州海珠区、广州芳村区、广州大学城和上海浦东区。
5． 我们愿意培养和招收在读大学生及应届毕业生，在确定工作方向的前提下，我们也提供未毕业的大二、大三或大四学生实习的机会。我们认为，在校大学生虽无工作经验，但他们相对心态更开放些，有更多可塑造提高的可能，我们也有自信和耐心来培养他们。
6． 同时，因为业务的高速发展，我们需要更合理的人员梯队，我们也时时在寻求和录用有工作经验而一时没有好的工作平台的有志同仁加入。
7． 在薪酬情况上，我们的定位是高于行业平均水平的员工待遇。我们的员工待遇不是本行业的最高水平，但我们更侧重为员工提供很好的职业发展通道。
8． 我们的公司总部业务人员流动率，多年来保持了一个10%的低位，这在人才高流动率的外贸行业是难能可贵的。
9． 我们的员工，100%以上具有本科以上学历，上百名员工拥有大学英语六级证书，英语专业八级的员工也不在少数。
10． 公司按国家规定统一办理养老保险、医疗保险、失业保险等。
11． 公司按国家规定统一节假日，包括五一、十一和春节长假。每周工作五天半，周六下午和周日休息。每天工作时间为上午8：30-12：00， 下午14：00-17：30。
12． 我们每年组织员工一次集体旅游，每月一次活动，平时我们尽可能组织各类体育活动或比赛，以增进同事间的沟通。
13． 因为我们的客户来自全球100多个国家和地区，我们渴求西班牙语、意大利语、法语、德语等小语种人才，我们想着尽可能地为我们的客户提供更多服务。
14． 同时，我们随时欢迎具有行业专业背景的外贸人才加入。比如您拥有休闲用品、家纺用品、手工具、文具、电子产品、美容用品、厨房用品、圣诞用品、节日用品等系列中的一项或多项行业背景，请随时联系我们。
15． 对MBA层面的高层管理人才，我们也欢迎您的加入，原因是随着我们公司规模的进一步扩大，我们需要更现代化和规范的管理。
16． 如果您是国际贸易专业硕士以上的人才，可以联系我们。我们认为一个上规模的进出口公司，必须有更专业的人才对大行业背景有更深入的研究，从而给公司的未来走向和战略提供理论依据。
17． 我们在时刻寻求有志于赴国外开拓的外贸人才。公司大到一定的规模后，到国外设立分支机构是必然的选择。我们认为，成功的人以四海为家，成功的企业，市场半径就是地球的半径。
18． 我们提倡和相信，有付出一定有回报，先付出后回报！
19． 对员工，我们提供尽可能多的培训机会。我们和--------等培训机构建立了长期的合作。同时，如何更好地进行员工内部的业务技能训练是我们长期持续探索和改进提高的课题。
20． 我们不仅仅给公司自己培养人才，同时，我们也在为整个行业提供和培养人才。我们努力着让我们员工的理念文化、工作作风、团队协同和流程效率等，成为行业示范性的参考和研究内容。
21． 我们招实习生来公司，目的是可以让学生更多地了解我们公司，同时公司在录用学生前能够更好地了解学生的能力和价值观，这就对公司和学生双方更加负责任了。
22． 我们曾经给部分院校的部分专业提供助学金，以后也可能继续尝试。我们的目的是让一部分家庭经济条件不够好的同学提供学习的机会，从而学成了之后能够回报行业和社会。但我们不和被资助的学生签订未来工作合同，我们崇尚自愿、尊重和平等。
23． 对于亲朋好友介绍过来的学生和人员，只要各方面符合公司的用人标准和原则，我们会积极地录用。
24． 我们集团内有多个兄弟公司，我们提倡集团内各公司间的员工能够自由合理地流动。我们相信不同的人员组合将产生完全不同的工作效果。金刚石和石墨均为碳元素组成，但因为组合不同，强度迥异。
25． 同一公司内，对于不同岗位的员工，岗位是否能够转换这样的问题，我们认为要视当事人的情况而定，我们并不限定一个人永远在一个岗位工作。
26． 对公司有突出贡献的骨干层员工，我们可能有偿地让他们持股。
27． 产假、婚假、病假等，我们按国家的规定执行；在公司工作两年及以上的员工，每年均可享受年休假。
28． 公司业务人员有很多的出国参展机会，我们的原则是派最精强的业务人员出国参展，而不让出国参展成为业务人员的一种隐性福利。
29． 如果公司发现新的领域投资机会的话，可能会是公司现有人员进入新领地拼搏的机会，而最近起，我们分别投资了互联网和外贸软件行业。
30． 我们的用人原则，是内部提拔为主的文化，但我们并不排斥有抱负和行业经验的空降兵加盟。
31． 我们用人不受时间约束，理念是即时用人、人才储备和决不漏掉任何一个面前出现的人才。
32． 我们对授权有很大的偏好，愿意对授权机制的建立倾注时间。我们的每一个员工，都应该是一个决策中心，具有自主决策的空间和动力。我们相信集体智慧和群策群力。
33． 我们愿意以我们的影响力吸引行业人才加盟，但我们不勉强地去挖竞争对手的人才。
34． 我们用人的着眼点是用他的长处，我们不花时间关注人才的缺点。
35． 我们用人不受地域所限，我们有全国各地的同事一起工作，我们的工作语言是普通话，而不是广州话。对于需要加入我们的海外人士，我们也持开放和欢迎的态度，我们的工作语言可以转成英语。
36． 我们公司员工的男女比例大体在50%对50%的水平，不同时期有略微的变动，我们对男女没有倾向，我们只对能力有倾向。
37． 我们公司员工的平均年龄是22岁，最近，更在往更年轻的方向发展，因为公司实习基地近些日子进来了在读大学生学生，他们大多数不过二十二三岁。
38． 我们的工作文化是尊重、积极、平等、开放和主动的氛围。
39． 我们以狼性精神为激励，狼性精神的核心是强者心态、团队行动、嗅觉敏锐、速度第一、适者生存和感恩图报。
40． 我们特别注重员工的再学习能力。龙头五力为学习力、凝聚力、创新力、开拓力、执行力。其中学习力是核心，学习力推动其余四力。
41． 我们的用人观不是伯乐相马式的方式。我们不相马，我们以赛马的方式选人。我们通过使用人和实践锻炼检验来发现人才，并及时加以提升。我们不轻易对一个人的能力下结论，我们倾向于动态看人，给员工时间来充分发挥他们的能力。
42． 我们用人原则是疑人不用，用人还疑。 用人还疑的含义是公司在信任和授权的前提下，还需要有制度的约束和流程的规范，两者并不矛盾。
43． 我们认为领导应该举重若轻，大事化小；而下属则应举轻若重，认真把小事当大事来完成。
44． 我们觉得领导应该象铁壳热水瓶，外表坚硬，但内涵饱满而富有热量。
45． 我们强调同事间的沟通具有即时、开放、互动、双向、无缝和无居间性。
46． 我们公司的责任层次为：员工第一、顾客第二、社会第三、股东第四。
47． 我们关注员工发展通道，公司业务高速上扬，我们及时将新来员工推到第一线，经过几年的磨练，他们将很快成为骨干成员。部分员工到公司不到两年的时间，已经成为业务部经理。三、四、五、六年前进公司的人员，绝大部分都成为了部门经理或相当的职位。七、八年前进入公司员工，有的成为了业务总监，有的被提升为总经理助理和副总的高层职位，有的已经顺利成为公司的股东。总体来说，我们的中高层经理是远远不够的，需要大批的新进员工迅速成长起来，担当起重要的责任和岗位。
48． 目前的外贸行业竞争，是智力、体力和能力的综合竞争。我们认为员工光有智力还远远不够，员工同时还必须有体力和能力，员工的智力、能力、体力三力合一，才可能让我们在跟同行的竞争中始终处于不败之地。有鉴于此，我们在录用新人加入公司前，会要求正规医院的健康体检，我们没有要求员工个个拥有如运动员般的体质，但我们的员工至少必须拥有健康的身体。
49． 在困境中如何突围，能不能逆流而上，工作心态和人际关系，都决定着我们的团队能否进一步向上。我们希望员工智商、情商和逆商三商合一。
50． 你有没有个人目标，你的人生结算周期的长短，你个人的内驱力如何，你个人的价值取向，你的心态是否积极向上等等，这些都决定着一个人能否最终走向成功。我们要求员工在志向、品德、才能、毅力等多维的完整和统一。
51． 不要问公司给了你什么，先问问你给了公司什么。
52． 我们的管理理念是员工个人的目标和价值导向，而不是上级管控下级。
53． 让每一个员工愉快地在公司工作，是我们在公司工作氛围的营造中最终极的目标。
54． 我们强调公司运作上的规范，我们也认同个人影响力的存在，日常的工作中，中高层能否在规范的基础上并相互影响，是我们的努力方向。
55． 我们追求向自己授权、自我决策的境界，这就是说每个人都是公司的决策中心和利润中心，每个人都从自己的角度出发做出决策，而最后所有员工的决策合并起来，却把公司的整体效率和效益推到最高的境地。
56． 我们认为管理层和每一位员工都应有共同一致的使命感，并时刻不忘传递别人以积极元素，在我们眼中，世界多么美好！
57． 我们对待错误分别处理，对于心态错误，我们不容忍。对于能力错误，我们将加强培训提升能力。对于创新错误，我们仍然鼓励并同时控制好边界。
58． 工作无边界的概念是最近流行的学习型组织的重要特点，随着我们公司规模的进一步放大，网络化、外包、内包、缩小工作单元都成为了公司组织结构扁平化潮流的“夷平机制”的内容之一，但我们认为，随着部门的增多，工作无边界的意识是最锋利的扁平化利器。
59． 我们认为心态决定一切，没有耐心就没有智慧。
60． 复杂事情简单化是我们的处事风格，我们称之为简单文化，KEEP IT SIMPLE！我们会寻求最短的路径和最简易的方式解决问题。
61． 我们相信一个团队中的少数杰出能力者，他们将极大地带动公司业绩的上扬。但我们反对个人英雄主义的出现，我们始终认为，不管个人能力有多强，团队的能量将永远大于个人，我们的业务运营和薪酬激励永远将以团队为单位。
62． 我们的同事工作积极，工作时间之外，很多同事加班已成为一种常态，这是同事们主动向上和竞争的必然。但我们不强制员工加班，我们认为，工作和休息的最佳平衡，将持续推动公司健康而富有力量地源源向上。
63． 我们公司的使命是推动中国产品全球化，我们时刻为使命而工作。同时，实际上，以我们逐年增长的出口额，确确实实在推动中国产品走向世界。
64． 我们公司的愿景是二十年成为亚洲知识领先的进出口集团。这里说的知识领先，我们不是指书本知识或学院派的概念，我们指的是进出口行业的行业知识和经验。我们认为我们能够也应该做到这一步，世界很大，但行业不大！